Каков алгоритм действий при отказе работника на перевод?
На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются. Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?
Перевод и перемещение работника
Согласие работника необходимо, только если его перевод повлечет изменение условий заключенного трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Объясним подробнее. Изменение структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию, является перемещением, если такое подразделение изначально не было указано в трудовом договоре.
Похожие статьи
- Мой дом для кукол монстер хай фото - Как сделать Монстр хай домик для кукол самой Школа
- Что сделать к дню рождения сестре - Поздравления старшей сестре с Днем Рождения
- Что можно сделать своими руками с пластиковых бутылок - Что можно сделать из старой джинсовой одежды
- Как сделать телескоп в своими руками