Что делать если хотят сократить

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Многие зарубежные компании временно приостанавливают работу в России, а отечественные — страдают от санкций, несут убытки. Некоторые организации решают оптимизировать часть затрат — и увольняют сотрудников. Игорь Добрыш: Работодатель должен письменно предупредить об увольнении сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца.

Когда попросили: что делать, если работодатель принуждает написать заявление по собственному

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю. Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
Валерия Розов: Что делать, если вас сокращают?
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Что делать, если вас хотят уволить с работы?
Как себя вести, если вынуждают уволиться при сокращении штата?
Что делать, если вас сократили на работе
Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021–2022 годы
Возмещение по сокращению
6 советов, которые помогут пережить сокращение

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата.

Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Сокращение на работе по ТК РФ права работника, выплаты, что делать, если вас сокращают
Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за – годы \ КонсультантПлюс
Увольнение работника по сокращению штата в какие выплаты и компенсации положены | golayapolza.ru
6 советов, которые помогут пережить сокращение — golayapolza.ru
Незаконно сократили на работе: что делать, куда обращаться с жалобой
Валерия Розов: Что делать, если вас сокращают?
Что делать, если вас хотят уволить с работы?
Возмещение по сокращению | Töötukassa
Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают? | SP&P

Что делать, если вынуждают уволиться? Как быть с сокращением? Какую компенсацию можно получить?

Галина Стрелкова. На нашем предприятии сокращение штата. Я под него попала.

Какие у вас есть права, если сократили на работе

Похожие статьи